基于电子政务标准体系下人事档案管理的发展前(2)
4)突出安全建设。习近平总书记强调,“网络安全和信息化是一体之两翼、驱动之双轮,必须统一谋划、统一部署、统一推进、统一实施”。在基于局域网、公务网等各种网络环境发展的电子政务体系,高度开放的虚拟空间,导致信息高效利用与信息安全之间的矛盾较难平衡。尤其是人事档案,其本身有着鲜明的“人身性”,甚至关联个人隐私,其安全性建设至关重要,对推动其进一步的管理信息化意义非凡。基于电子政务标准体系的指引,要在人事档案管理中树立高度的应用安全意识,坚持“谁用谁管谁负责”的原则,建立完善的保密机制,突出相关参与者的能动责任,有力处置不作为现象,从根源上提升其安全性。同时,在人事档案管理与应用的实践中,无论硬件还是软件链路上都伴有一定的安全风险,渗入到数据加工、信息利用的各个环节,要配置相应的安全执行标准,把握好人事档案管理保密性的尺度,不但要防护泄密,亦不能因过度防护而影响应用的便利性。对此,积极引入先进安全防护机制,如身份认证、防火墙、病毒查杀等,最大限度地抵御黑客攻击。
3 结语
总而言之,基于电子政务标准体系下的人事档案管理变革势在必行,并日益朝着信息化、标准化、共享化以及安全化的方向发展,是提升其应用效能的应然选择,作为一项相对庞杂的系统化工程,在具体的应用实践中,应当进一步扎实基础保障,包括技术保障、人力保障等,并基于此优化业务流程,深入共享格局,同时高度重视安全建设,使之产出价值得到进一步释放。作者希望学术界大家持续关注此类课题研究,结合实际情况,提出更多相关方面的有效建议。
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文章来源:《电子政务》 网址: http://www.dzzwzz.cn/qikandaodu/2021/0626/686.html
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